Предлагаем пройти тест «Интервью по компетенциям»

С его помощью, уважаемые Партнеры, вы пополните копилку вопросов для интервью с кандидатами.


Определите, какой вопрос лучше всего подходит для оценки компетенций:
  • Коммуникативные навыки
  • Управление командой

  1. Расставьте приоритеты значимости данных параметров в ситуации, когда Вы берете на работу сотрудника: навыки продаж; ценности и лояльность; личностные особенности (стрессоустойчивость, доброже­лательность, креатив­ность). Обоснуйте выбор.
  2. Считаете ли вы, что для успеха дела вам следует подражать другим. Обоснуйте свой ответ.
  3. Какие качества характера наиболее значимы для успешного руководства людьми?
  4. Опишите самый типичный конфликт в коллективе. В чем его причины?
  5. Как вы думаете, вы умеете производить впечатление? Приведите примеры.
  6. Некоторые члены команды отказываются выполнить ваше задание, ссылаясь на то, что это сделать невозможно. Ваши действия?
  7. Как часто вам приходится подстраиваться под других? В каких случаях это происходит? Насколько комфортно вы себя при этом ощущаете?
  8. У вас есть свое мнение по поводу различных произведений литературы, искусства, и никаких чужих мнений на этот счет вы не принимаете. Так ли это? Почему?
  9. В вашей команде есть неформальный лидер, настроенный негативно по отношению к тому, что делаете вы. Ваша реакция?
  10. Как вы предпочитаете излагать свою точку зрения — в письменном виде или в устной форме?
  11. Вам поручены следующие проекты:— анализ гастроэнтерологического рынка в регионе— запуск новой промоционной программы для врачей /сотрудников аптек по-новому препарату— подведение итогов годовой аптечной программы— разработка маркетингового плана— найм двух новых сотрудниковВсе надо сделать к 12 февраля. Как вы с этим справитесь?
  12. Что нравится людям в работе?
  13. Вам предстоит публичное выступление. Как вы намерены к нему подготовиться? Составите подробный конспект, который огласите близко к тексту. Составите развернутые тезисы, которыми будете руководствоваться. Обдумаете ключевую идею, которую экспромтом разовьете перед аудиторией.
  14. В чем плюсы и недостатки жесткой дисциплины в организации?
  15. Как Вы ведете себя с людьми, которых невозможно переспорить?
  16. Определите личностные качества, по вашему мнению, необходимы руководителю. Выберите инструменты для их определения.
  17. Если вы услышали явно ошибочную точку зрения по хорошо знакомому вам вопросу, предпочтете ли вы промолчать и не вступить в спор?
  18. Насколько вам близка жизненная позиция: «Я стараюсь быть таким, каким меня хотят видеть». Почему вам близка / не близка эта позиция?
  19. В каких случаях ваша команда может убедить вас делать или не делать что-то? Приведите пример.
  20. Приведите пример, когда вы оказывались в центре внимания. Насколько комфортно вы себя при этом ощущали?
  21. Какой коллектив работает наиболее продуктивно? Какой коллектив является наиболее комфортным для людей? В чем причины неудач коллектива? Есть ли у вас рецепты, как избежать неудач?

Договор на оказание услуг по подбору персонала № F/NDS

г.Москва ______201_ г.

ООО «Аксесс», (в дальнейшем именуемое «Исполнитель»), в лице Генерального директора______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ООО «_________», (в дальнейшем именуемое «Заказчик»), в лице Финансового директора______________, действующего на основании доверенности № ___ от ___ 201_ г., с другой стороны, (вместе в дальнейшем именуемые «Стороны»), заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора
Заказчик поручает, а Исполнитель принимает обязательства по оказанию услуг по подбору персонала, включающие в себя поиск, отбор и представление кандидатов в соответствии с требованиями Заказчика.

2. Права и обязанности Сторон
2.1. Исполнитель обязуется:
2.1.1. Предоставить Заказчику кандидатов на каждую вакансию в соответствии с требованиями Заказчика;
2.1.2. Ознакомить Заказчика с дополнительными данными кандидатов, предоставить резюме;
2.1.3. Организовать интервью Заказчика с кандидатами в назначенное время.
2.2 Заказчик обязуется:
2.2.1. Предоставить Исполнителю информацию о содержании работы по каждой позиции, требованиях, предъявляемых к кандидатам и условиях найма;
2.2.2. В течение 1 (Одного) рабочего дня после приема на работу кандидата, представленного Исполнителем, сообщить о приеме Исполнителю;
2.2.3. В течение 3 (Трех) рабочих дней, следующих за днем получения резюме кандидата от Исполнителя, проинформировать Исполнителя о наличии данных (резюме, анкета или иные сведения) этого кандидата в своей базе или из других источников. В противном случае Заказчик несет финансовые обязательства перед Исполнителем в случае принятия данного кандидата на работу согласно п. 3.1.;
2.2.4. Заказчик обязуется по просьбе Исполнителя предоставить консультанту Исполнителя возможность принять участие в собеседованиях с кандидатами;
2.2.5. Оплатить услуги Исполнителя в размере и сроки, указанные в п.3 настоящего Договора.

3. Порядок оплаты
3.1. Оплата услуг осуществляется в рублях на основании счета, выставляемого Исполнителем после принятия на работу кандидата, представленного Исполнителем, и подписания обеими сторонами Акта об оказании услуг по подбору персонала. Кандидат считается принятым на работу с момента письменного подтверждения его согласия на предложенную работу.
3.2. Вознаграждение Исполнителя составляет:
- ___ процентов (________) за подбор кандидата, ежемесячная налогооблагаемая заработная плата которого не превышает ___ (________) рублей
- ___ (________) процентов за подбор кандидата, ежемесячная налогооблагаемая заработная плата которого не превышает ___ (________) рублей
- ___ (________) процентов за подбор кандидата, ежемесячная налогооблагаемая заработная плата которого не превышает ___ (________) рублей
от годового дохода кандидата, насчитанного до выплаты налогов.
3.3. Оплата производится в полном объеме в течение 5 (Пяти) банковских дней со дня выставления счета Исполнителем путем перечисления суммы, указанной в счете, на расчетный счет Исполнителя в рублях. Услуги Исполнителя НДС не облагаются в связи с применением упрощенной системы налогообложения (гл.26.2 НК РФ).
3.4. Валюта настоящего Договора - рубли.
3.5. За нарушение сроков выплаты вознаграждения Исполнитель вправе предъявить Заказчику требование о выплате неустойки за период просрочки из расчета 0,1 % от неоплаченной в срок суммы за каждый день просрочки, но не более 10% от суммы счета.

4. Гарантия Исполнителя
4.1. Исполнитель должен по желанию Заказчика предоставить замену в соответствии с п.4.2., в случае увольнения кандидата из компании Заказчика в течение гарантийного периода в силу любых причин кроме:
4.1.1. невыполнения Заказчиком своих обязательств по трудовому договору с кандидатом;
4.1.2. реструктуризации кадровых перестановок или закрытия позиции в компании Заказчика;
4.1.3. истечения срока трудового договора (п.2 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации) (далее – ТК РФ) или гражданско-правового договора Заказчика с кандидатом;
4.1.4. отказа работника, принятого на должность руководителя организации, заместителя руководителя или главного бухгалтера, от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п.6 ст.77 ТК РФ);
4.1.5. отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ст.77 ТК РФ);
4.1.6. отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
(п.9 ст.77 ТК РФ);
4.1.7. расторжения трудового договора по инициативе Заказчика в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем или сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ;
4.1.8. расторжения трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ).
4.2. В случае, если Кандидат Исполнителя, выбранный Заказчиком на вакантную позицию, прекращает работу у Заказчика по причинам, указанным в п.4.1 Договора, в течение 90 (девяносто) дней со дня приема на работу, Исполнитель производит однократную замену Кандидата без дополнительной оплаты.
4.3. В рамках гарантийной замены Исполнитель обязуется предоставить Заказчику необходимое количество Кандидатов, при этом фактом выполнения гарантийной замены будет считаться выход Кандидата Исполнителя на работу в компанию Заказчика.
4.4. Настоящая гарантия будет иметь силу исключительно при соблюдении условия получения Исполнителем письменного уведомления в течение 20 (двадцати) дней со дня прекращения работы Кандидата с указанием даты и причин увольнения, копии приказа об увольнении и копии выписки из трудовой книжки, а также при условии получения Исполнителем оплаты в полном объеме по всем счетам применительно к конкретному Кандидату в установленные для расчетов сроки.
4.5. Настоящая гарантия (п.4.3) будет иметь силу только на ту вакансию, по которой прекратил работу у Заказчика трудоустроенный Кандидат.

5. Конфиденциальность
5.1. Стороны считают конфиденциальной всю деловую информацию, передаваемую ими друг другу, как-то: информацию об их клиентах, партнерах, бизнес-планах, ценах, заработных платах, кандидатах на вакантное рабочее место и т.д.
5.2. Стороны не должны открывать такую информацию кому бы то ни было, за исключением случаев, когда (а) это необходимо для надлежащего выполнения их обязательств по настоящему Договору, или если (b) такая информация является общедоступной, или (с) по взаимному согласованию Сторон.

6. Ответственность Сторон и разрешение споров
6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
6.2. Все споры и разногласия, возникшие по данному Договору, должны по возможности решаться Сторонами путем переговоров.
6.3. В случае невозможности разрешения спора путем переговоров, Стороны передают его на рассмотрение в Арбитражный суд г. Москвы.

7. Форс-мажор
7.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору (за исключением неуплаты любой причитавшейся ранее суммы), если это вызвано обстоятельствами непреодолимой силы, а именно: пожара, наводнения, землетрясение, войны, а также запретительных актов или иных действий органов государственной власти и управления и других, не зависящих от сторон обстоятельств, и если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение настоящего договора. При этом исполнение обязательств по настоящему договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действовали такие обстоятельства, но не свыше одного месяца.
7.2. Если указанные обстоятельства будут продолжаться более одного месяца, то каждая из сторон вправе отказаться от дальнейшего исполнения обязательств по настоящему Договору.
7.3. Сторона, для которой создалась невозможность исполнения обязательств по настоящему Договору, должна в течение 3 (трех) дней известить другую сторону в письменной форме о наступлении и прекращении таких обстоятельств.

8. Прочие условия
8.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до «31» декабря 2013г.
8.2. Настоящий договор считается автоматически пролонгированным на следующий календарный год, если ни одна из Сторон не заявила об обратном не менее чем за 14 (четырнадцать) дней до окончания срока действия настоящего Договора.
8.3. Договор может быть досрочно расторгнут по инициативе любой из Сторон при условии письменного уведомления другой Стороны за 14 дней до даты расторжения.
8.4. Все дополнения и изменения к настоящему Договору считаются действительными, если они совершены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами.
8.5. Настоящий Договор составлен на русском языке в двух идентичных экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

Юридические адреса и реквизиты Сторон

Заказчик:
ООО «_________________»
Юридический адрес:
Фактический адрес:
ИНН
КПП
р/с
к/с
Наименование Банка
БИК
ОГРН
ОКПО
Тел./факс

Финансовый директор,
действующий на основании доверенности № ___ от ___ 201_ г.

______________________________/ ФИО/
м.п.


Исполнитель:
ООО "Аксесс"
Юридический адрес:
Фактический адрес:
ИНН
КПП
р/с
к/с
Наименование Банка
БИК
ОГРН
ОКПО
Тел./факс

Генеральный директор

______________________________/ ФИО/
м.п.
Анкета для отзывов

Компания
ФИО
Должность

Название проекта, над которым мы для Вас работали

Результат поиска и подбора сотрудников. Укажите, пожалуйста, была ли закрыта вакансия.
Если да, то кто закрыл (мы, другое агентство, самостоятельный поиск).
Если нам не удалось закрыть вакансию, как Вы думаете, по какой причине?

Как быстро агентство отреагировало на Ваш запрос? Вы остались довольны скоростью реакции? Что Вас не устроило? Какой срок реагирования Вы считаете приемлемым?

Как Вы оцениваете клиентоориентированность сотрудников агентства. Что понравилось? Какие Ваши ожидания не оправдались?

Оцените скорость и качество обратной связи, предоставляемой сотрудником агентства. Что понравилось? Какие Ваши ожидания не оправдались? Какой срок предоставления обратной связи Вы считаете приемлемым?

Что Вам понравилось / не понравилось в работе сотрудника агентства?

Оцените в процентном отношении соответствие поступающих от нас резюме описанию позиции
(% соответствующих резюме).
Оцените в процентном отношении соответствие представленных нами кандидатов описанию позиции (% соответствующих кандидатов).
Оцените в процентном отношении качество представленных нами кандидатов в данном проекте (% перспективных / % отклоненных кандидатов).

По Вашему мнению, Вам было представлено достаточное количество кандидатов?

Если Ваш проект не связан с наймом, что Вас удовлетворило / не удовлетворило в нашей работе над ним? Вы получили необходимый результат?

Что, с Вашей точки зрения, необходимо улучшить / изменить в работе агентства?

Обратитесь ли Вы к нам снова?

Готовы ли Вы рекомендовать наше агентство другим клиентам?

Можем ли мы опубликовать Ваше мнение на своем сайте?


Made on
Tilda