ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПОДБОР СОТРУДНИКОВ ДЛЯ КОМПАНИЙ


+7 495 108 43 01

Высокоэффективные решения поиска талантов -
Accelerated Executive Search Solutions
ACCESS



Как точно в срок найти достойных кандидатов?
Успешное решение задачи, как привлечь и удержать персонал, зависит от рынка труда. Он, как весы, склоняется то в пользу работодателей, то в пользу кандидатов.

Если преимущество на стороне кандидатов, условия найма диктуют они. Два года назад пальма первенства перешла к работодателю. Однако сложилась противоречивая ситуация — на рынок вышло много кандидатов, но высокопотенциальных соискателей — единицы.

В надежде обрести «звезду», чей опыт поможет увеличить прибыль, работодатели используют разные виды поиска, в том числе самостоятельный. Такой поиск cэкономит бюджет, хотя вряд ли принесет результат в сжатые сроки. Чтобы быстрее найти нужного сотрудника, целесообразнее обратиться к профессиональным рекрутерам в кадровое агентство.

Информация о деятельности и политике нашего агентства содержится в разделе «Резюме агентства "ACCESS"».
РЕЗЮМЕ АГЕНТСТВА «ACCESS»
КАКИЕ ПРОЕКТЫ ВЫ ОСУЩЕСТВИТЕ
В ПАРТНЕРСТВЕ С НАМИ
1. Поиск и подбор персонала для компаний
Поиском компетентного персонала работодатель был озабочен во все времена. В Древнем Риме при отборе легионеров оценивали благонадежность, имущественный статус, здоровье. В Англии челядь принимали на работу только по рекомендательному письму. В нашем агентстве процесс поиска, подбора кандидатов и проведения интервью строится следующим образом:
мы детально обсуждаем вакансию с компанией—партнером, выясняем требования к будущему сотруднику, формируем профиль вакансии и портрет нужного кандидата
важнейший этап — согласование с компанией—партнером сроков закрытия вакансии и совместное составление графика проекта; такой подход помогает закрывать вакансии в намеченные сроки
вакансия закрепляется за конкретным сотрудником агентства, он ведет ее с начала и до подписания предложения о работе и отвечает за конечный результат
по желанию партнеров мы вместе с ними проводим интервью или предоставляем неограниченный доступ к подборке специализированных публикаций, упражнений и тестов. Познакомьтесь с одним из наших тестов — «Интервью по компетенциям». С его помощью вы пополните копилку вопросов для интервью с кандидатами.
Пополнить копилку вопросов для интервью
2. Оценка персонала
Тесты и упражнения используют при проведении Центров оценки. Это метод комплексной оценки профессиональных и личностных компетенций сотрудников. Он основан на сочетании различных методик.

Польза метода заключается в том, что при отборе нанимающий менеджер на основе тестов и практических заданий оценивает, как в реальной ситуации проявляются компетенции кандидатов.

Мы проводим Центры оценки для следующих категорий сотрудников:
торговые / медицинские представители
региональные / территориальные менеджеры по продажам
руководители подразделений / отделов
административный персонал
3. Трудоустройство сотрудника при
увольнении из компании (аутплейсмент)
Привлечение персонала — процесс цикличный: на смену приему приходит увольнение. Многие компании берут ответственность за дальнейшую судьбу увольняемого персонала. Мы предлагаем помощь в карьерном консультировании и дальнейшем трудоустройстве таких сотрудников.

Аутплейсмент — востребованная услуга. Она помогает компаниям создавать персональный бренд привлекательного работодателя.
4. Кадровое консультирование и аналитика
По заявкам компаний, которые заботятся о развитии своего бренда на рынке труда, мы проводим консультации по вопросам построения и повышения эффективности службы персонала. Мы даем рекомендации, как оптимизировать и внедрить кадровые процессы, выбрать методы мотивации, разработать стратегии развития персонала.

Мы готовим аналитические отчеты по различным направлениям работы с персоналом (рынок труда, компенсации и льготы, оценка и развитие). На сайте как пример представлен один из отчетов.
Посмотреть аналитический отчет
5. Анализ и составление карты рынка
На основе аналитических данных составляется и карта рынка. Это концентрированная информация о ключевых кандидатах, работающих в конкретных индустриях. В подборе персонала карта рынка является эффективным инструментом, так как задает вектор поиска необходимых сотрудников.

Все направления дополняют друг друга. Чтобы проект (подбор, аналитика, консультирование) стал успешным, следует разбираться в «смежных дисциплинах». Пример тому — наши сотрудники, которые, благодаря разносторонней экспертизе, ведут разноплановые проекты.
КТО ПОМОЖЕТ ВАМ ОСУЩЕСТВИТЬ
ПАРТНЕРСКИЕ ПРОЕКТЫ
Сотрудники агентства поддерживают круглосуточную связь с
компаниями—партнерами. Это экономит время и сокращает сроки подбора
и трудоустройства кандидатов.
Роман Губанов
Партнер



Карьера:
Accelerated Executive Search Solutions (ACCESS)
OPEN Group — Директор по работе с клиентами
Kelly Services — Директор по продукту





Роман — профессиональный рекрутер, работает в этой области более десяти лет. Роман также имеет опыт управления в сфере развития бизнеса и продаж.
Александра Семенова
Профессиональный рекрутер
Карьерный консультант (коуч)


Карьера:
Accelerated Executive Search Solution (ACCESS)
DuPont — Менеджер по подбору персонала (Россия—СНГ)
GE Energy — HR бизнес-партнер
Deloitte — Специалист по подбору персонала



Александра — профессионал сферы рекрутинга. Соискатели ценят ее за оперативность, клиентоориентированность, за то, что превыше всего ставит качество работы.
Антон Семенов
Эксперт по вопросам
управления персоналом
Кадровое сопровождение
Компенсации и льготы
Карьера
Accelerated Executive Search Solutions (ACCESS)
Leading FMCG Company — Менеджер по персоналу
Novartis — HR бизнес-партнер
Accent Real Estate Investment Managers — Руководитель
отдела персонала


Антон обладает разносторонней экспертизой по вопросам управления персоналом. Он внедрил в HR практику корпораций проекты, которые помогли отделам персонала перестроиться в новых экономических условиях.
Надежда Черномордина
Подбор и оценка персонала
Кадровое сопровождение


Карьера
Accelerated Executive Search Solutions (ACCESS)
Руководитель направления подбора персонала в компаниях:
Valenta Pharmaceuticals
United Europe—Elite & StilPark
retail group
Oriola—KD Corporation
Renaissance Insurance

Надежда много лет возглавляла работу по привлечению талантов. Она сертифицированный специалист по проведению целевых отборочных интервью и оценке персонала.
ПРИМЕРЫ УСПЕШНОГО ПАРТНЕРСТВА
В каких компаниях трудятся наши кандидаты

В компаниях закрыты позиции Национального менеджера по продажам, Менеджера по продукту, Менеджеров по работе с ключевыми клиентами, Медицинских представителей.
ОТЗЫВЫ КОМПАНИЙ—ПАРТНЕРОВ
ООО "АГКО МАШИНЕРИ"
SHOPPING LIVE
TEGRA
ГАРАНТИИ УСПЕШНОГО ПАРТНЕРСТВА
Гарантии на консалтинговые и аналитические услуги прописываются в дополнительных соглашениях к рамочному договору.

Гарантии на услуги по поиску и подбору персонала:
1. Агентство предоставляет бесплатную замену в случае увольнения кандидата из компании Работодателя в течение гарантийного периода.
2. В рамках гарантийной замены Агентство предоставляет Работодателю необходимое количество кандидатов.
3. Гарантийный период составляет 90 (Девяносто) дней со дня приема кандидата на работу в компанию Работодателя.
4. По истечении гарантийного срока бесплатная замена кандидата не производится.
5. Гарантия предоставляется в том случае, если Работодатель своевременно (в течение 20 дней со дня прекращения работы Кандидата) уведомил Агентство о необходимости замены.
6. Гарантия распространяется только на конкретную вакансию, освободившуюся после увольнения кандидата, трудоустроенного Агентством.
КОМПЛИМЕНТ ОТ ШЕФА,
ИЛИ VIP СЮРПРИЗ ДЛЯ НАШИХ ПАРТНЕРОВ
Уважаемые партнеры!

Когда мы с вами закрываем вакансию, то радуемся и поздравляем друг друга. А если закрыто 10 вакансий, у нас появляется повод для праздника и подарков. В честь закрытия каждой десятой вакансии, мы, как говорят профессионалы «Высокой кухни», готовим для вас комплимент от шефа. В меню три сюрприза. Выбирайте тот единственный, который больше вам по душе.
VIP Сюрприз № 1
Проведение выходного интервью
с увольняющимся сотрудником
Выходное интервью работодателя с увольняющимся сотрудником — дело сложное для обеих сторон. Мы готовы встретиться с вашим коллегой у себя в офисе и в комфортной обстановке обсудить причины увольнения. Сотрудник сможет «выговориться», а у вас появится объективная информация об истинном положении дел. Такие интервью помогают снизить градус эмоций, и расставание проходит гораздо легче.
VIP Сюрприз № 2
Личная встреча с гуру бизнеса
Возможность целый час общаться один на один с признанным экспертом выпадает редко. Приглашаем вас на личную встречу с людьми, которые являются непререкаемым авторитетом для специалистов сферы управления персоналом. Вы обсудите интересующие вас темы и получите профессиональную консультацию.

Мы планируем пригласить автора популярных книг по подбору персонала Светлану Иванову, бизнес-тренера Сергея Паукова, управляющего партнера «ЭКОПСИ Консалтинг» Павла Безручко. Если вы хотите встретиться с кем-то
еще, мы с удовольствием рассмотрим ваши предложения.
VIP Сюрприз № 3
Годовая подписка на "Harvard Business Review"
В журнале вы найдете интересные и полезные статьи, которые помогут в работе. Не забудьте о подборках бизнес-кейсов, они публикуются в каждом номере. "Harvard Business Review" относится к категории изданий премиум класса (цена годовой подписки — 9 985 руб.), выходит ежемесячно и пользуется популярностью в бизнес сообществе.
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Кроме сюрпризов мы приготовили «Специальное партнерское предложение» в двух вариантах на выбор. В течение срока действия этих предложений у вас будет возможность поменять один вариант на другой.
Вариант № 1
Если в течение года в период с 01 февраля до 01 декабря мы закроем с вашей компанией 15 вакансий, на следующий год гонорар снижается на 3%.
Вариант № 2
Если в течение года мы закроем с вашей компанией 14 вакансий, на следующий год гонорар снижается на 2,5%.
СТОИМОСТЬ ПАРТНЕРСКИХ ПРОЕКТОВ
Консалтинговые и аналитические услуги
Стоимость проектов зависит от объема и срочности работы и фиксируется в дополнительных соглашениях к рамочному договору.
Поиск и подбор персонала
Если нет иных договоренностей, устанавливается вознаграждение в размере фиксированного процента от годового оклада нового сотрудника. Наша процентная ставка не превышает среднюю ставку по рынку, а для массовых позиций процент вознаграждения может быть снижен.
ДАЛЬНЕЙШИЕ ШАГИ
ПО УКРЕПЛЕНИЮ ПАРТНЕРСТВА
1. Здесь можно оставить свой адрес электронной почты и номер телефона. Наш менеджер по работе с клиентами Ольга Степанова свяжется с Вами в течение
двух часов.
2. Для Вашего удобства мы разместили образец рамочного договора. Если у Вас возникнут вопросы, Вы сможете их обсудить с Ольгой Степановой.
Договор
3. Контактная информация olga.stepanova@acs.com, +7 123 123 12 34

4. Адрес офиса: Ленинский проспект 38, Москва, Россия, 119334, офис 1415А.
ПОМОГИТЕ НАМ СТАТЬ ЛУЧШЕ
Наш главный приоритет — качество работы и удовлетворенность партнеров. Мы просим поделиться мнением о том, что вас устраивает или вызывает недовольство в сотрудничестве с нами. Пожалуйста, ответьте на вопросы анкеты. Будем признательны за честные ответы и конструктивную критику. Ваши предложения и замечания помогут нам стать лучше.

Большое спасибо!
Анкета
Made on
Tilda